全员培训强内功 练考结合提技能——公司各单位开展全员培训和年终考试

    作者:中蓝国塑来源:www.sczlgs.cn时间:2021-12-31362次浏览

为提升员工技术和业务能力,加强人才队伍建设,公司各单位持续开展员工培训,取得了良好效果。为全面评估培训效果,DPC车间、PC车间分别于12月下旬开展年终工艺考试。

装置停车以来,DPC和PC车间按照车间培训计划,针对不同岗位开展针对性培训,员工技术水平得到了明显提高,对岗位知识的掌握更加熟悉和深入。12月17日和24日,DPC车间和PC车间分别开展了年终工艺考试,考试范围涵盖操作规程、工艺流程、工艺联锁、控制指标、事故处理及安全环保等内容。车间经理担任考评组长,车间技术管理人员担任监考员,生产部、综合部等职能部门全程监督。参考人员严格遵守考场纪律,监考员认真履行职责,考场秩序井然,保证了考试成绩的真实、公正。

生产车间的培训如火如荼,业务部门的培训也毫不松懈。12月27日,销售公司组织开展了销售业务素质内部培训。培训内容包括了企业篇、礼仪培训、营销管理、营销客服、内控管理五大部分。讲解人员对各个知识点和要领进行了详细的讲解和互动交流,具有很强的实用性和可操作性。通过培训,销售员工的知识面得以拓展,业务水平得到提升,行为习惯得以规范,内控管理有了准绳,达到了预期效果。

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苦练内功,厚积薄发。公司一直以来秉持“人才是企业生存发展的根基”理念,制定人才培养战略,确定选、用、留、育的人才培训措施,完善员工成长成才长效激励机制,在员工培训中营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。通过培训和考试,全面评估培训成果,发现培训不足,及时对技能业务知识薄弱环节进行补强,达到以考促学的目的,加快了员工成长成才的步伐。

吴开剑 韩淇 文佳 李晓辉 刘海兵 报道