11月1日，中蓝国塑公司党委召开中心组学习研讨会，会议围绕推进“民心守护”工程和“我为群众办实事”实践活动开展研讨，研讨主题为“稳定员工队伍，齐心共克时艰”。研讨会由党委书记、董事长吴冬萍主持，全体党委委员、班子成员、总经理助理参加研讨。
会议首先学习了《杨林兴同志在全市“民心守护”工程工作推进会上的讲话》《关于实施“民心守护”工程的十二条措施》《关于持续深化党史学习教育专题培训的通知》《关于领导干部及时报告个人有关事项的通知》等文件，并对如何贯彻落实文件精神提出措施和要求。
结合党史学习教育和中心组学习研讨主题，会议组织学习了《古田会议决议案》，从红四军在困难时期解决思想问题、组织问题、党内教育问题、宣传工作问题等的措施和办法中汲取经验教训和精神力量。
研讨会前，参会人员针对研讨主题进行了深入调研和认真思考。会上，大家积极发言，针对公司当前员工队伍思想波动的现象、原因、重点群体进行讨论和分析，并提出解决问题的思路和办法。会议认为，户枢不蠹，流水不腐，要正确看待员工的正常流动。要吸引和留住优秀员工，必须主动作为，筑巢引凤。一要价值留人。要不断完善体制机制，让有能力的人、干出实绩的人价值得到充分体现。二要事业留人。要建立中蓝公司的“护城河”，要以人为本，提升核心竞争力；要与竞争对手对比分析，解决公司发展的短板和痛点，持续完善产业链。三要情感留人。公司各层级要关心关怀员工，经常与员工交心谈心，及时解决员工的诉求和困难，形成共同的价值认同。四要强化组织建设和思想建设。公司各级要认真履职尽责，公司领导要经常深入基层；中层管理人员要准确上传下达，提升执行力；要加强监督考核，越是困难，组织管理越要加强，突出正向激励，执行力才能到位。
会议要求，公司党委要结合“我为群众办实事”实践活动和泸州市“民心守护”工程推进工作，开展“民心守护”主题活动，关注员工的诉求，解决员工的困难，统一全员思想，凝聚全员力量，突破发展瓶颈，开创美好未来。